Todos nós já soubemos de empregadores que sofreram em administrar mão-de-obra especializada em outras funções que não seja do seu foco de trabalho. São profissionais de limpeza, construção civil, segurança, jardinagem, além de outros com qualificação mais elaborada, porém que exigem conhecimentos mais profundos em seu campo, como o pessoal de tecnologia da informação, recursos humanos ou de serviços contábeis.
Por quê não aceitar que estes e outros serviços podem ser realizados por terceiros?
Pois é com esta mentalidade que muitos empreendedores estão conseguindo alavancar a produtividade de seus negócios. O chamado outsourcing caminha para se tornar uma alternativa eficaz na administração de pessoal e na otimização dos serviços oferecidos aos clientes: administradoras de condomínio realizam quaisquer serviços na área somente oferecendo mão-de-obra especializada; assim também acontece em grandes clínicas, com variedade absurda de profissionais à disposição, com competências distintas e atraindo um número cada vez maior de clientes; e ainda, de uma maneira mais direta, destacam-se o outsourcing de impressão e também o outsourcing de logística, principalmente nos grandes centros urbanos.
Para que este modelo de gestão ganhe espaço, é necessário que o empregador entenda que qualquer serviço que necessite de equipamento, know-how e mão-de-obra especializada, pode ter uma abordagem em outsourcing. E isso, além de implicar em redução de riscos trabalhistas, permite uma dinâmica de trabalho mais eficiente.
Para tratar mais detalhadamente sobre este tema, a Training Company convidou o advogado Edno Martins, especialista em administração de pessoal, a conduzir um curso sobre Outsourcing e as vantagens e desvantagens da terceirização. Se tiver chances, agarre esta oportunidade e inscreva-se o quanto antes. Conheça a programação do curso.
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